五、新勞動法實施，讓你調查勞動合同法的執行情況，怎么做才能保證得到的情況準確？〖HS）〗〖KG2〗
【出題思路】情景性問題?？疾炜忌媱澖M織和協調能力，通過考生對此問題的反應來判斷考生是否具備上述能力，可從準備與規劃工作中，考察考生計劃的預見性、組織的縝密性和協調的藝術性等方面的水平。

【評分參考標準】
好：考生有表達的欲望，態度積極，能從參與人員的確定，事先通知、場所、各部門的準備與配合等的組織協調方面，做較為深入的表述。思路清晰，計劃周密。
中：考生有表達的欲望，并能抓住大的環節表現出一定的組織能力，但在計劃方面，缺乏預見性，忽略某些具體但不容忽視的，甚至可能造成混亂的細節。
差：考生表達的欲望不十分強烈，某些重大環節在表達中被忽略掉，一些細節重復表達，明顯缺乏基本的計劃與組織協調能力。

【解題思路】
1分清面試題型：組織類問題。
2把握測評要素：計劃組織協調能力等。
3整理答題思路：
（1）說明貫徹勞動法的重要性。
（2）分四個步驟實施：做好前期調查；制定周密的計劃；認真組織實施；做好總結。

【參考答案】
首先，組織這次活動對我是一個很好的鍛煉機會，雖然我已經了解了一些新勞動法實施情況，特別是有的企業在與勞動者簽訂勞動合同中，仍然存在問題，為了確保調查結果真實有效，我會千方百計地做好工作。
其次，為了保證調查結果的準確性，我會在組織活動時把工作做得更加細致、認真。在組織階段，我會認真調查可能影響調查結果準確性的各種因素，如公司為了逃避責任可能故意說謊；如員工因害怕公司辭退不敢說真話；同時還要注意調查地域、行業、人群涵蓋范圍要合理等。根據這些情況找出相應的對策，制定出相應的方案（如采用合適的調查方式和當事人的保密工作等必要措施）。再根據調查方案的要求培訓調查人員。
在實施階段，我會嚴格要求調查活動的參與人員，密切關注調查活動的進展，并根據情況做出適當的調整，以免使調查結果失真。
在匯總分析階段，我會先檢查所取得調查結果的可信度，去掉明顯不真實的調查結果，然后再根據調查情況認真地做好統計分析工作。
我想，在我做好以上工作之后，我的調查結果會是真實可信的，對領導決策是有參考價值的。
回答完畢！